(公司党总支部8月24日召开学习实践科学发展观测评会议）

一、基本做法
    1、及早部署，筹备扎实。
    年初，公司年度工作计划和年度工作会议对深入学习科学发展观活动进行了部署。3月下旬，公司经理会议专题研究，要求认真做好学习实践活动动员的各项准备工作，制定好实施方案，组建学习实践活动领导小组机构。3月30日，参加了陕西秦龙电力股份有限公司学习实践活动动员大会及培训。4月3日，公司召开动员大会。经理、总支部书记宋明贵作了动员讲话。会议通过了实施方案，明确了指导思想、目标要求及三个阶段六个环节的工作内容，确定了“坚持以人为本、确保安全生产、构建和谐企业、促进科学发展”实践载体，突出实践特色，对公司深入开展学习实践科学发展观活动进行了安排落实。
    2、紧抓学习，深度调研。
    一是扎实推进学习。公司采取中心组学习、支部学习、培训学习与专题辅导、座谈研讨相结合的形式组织党员学习规定的三本书，有力形成了以中心组学习为中心、领导干部学习为重点、全体党员学习为辐射面的互动学习局面。为加强支部学习，公司领导班子成员多次参加联系点支部党员学习会议，指导各支部开展学习实践活动。公司经理、总支部书记宋明贵在动员会后的第二天亲赴联系点卧龙台电站指导支部学习，要求全体党员要在学习中紧密联系实际，在地震灾后项目重建恢复和发电生产各项工作中充分发挥好党员的先锋模范作用，永保共产党员的先进性。公司紧密结合生产经营实际，始终坚持把学习实践活动与解放思想谋发展相结合、与抓好生产经营各项工作相结合、与转变工作作风积极为职工服务相结合、与规范化精细化管理和企业文化建设相结合、与融洽干群关系创建和谐企业相结合的“五个结合”，做到生产、学习两促进、双丰收。
    二是深度调研，开门纳谏。公司突出实践特色，坚持把专题调研与工作实践相结合，与解决问题相结合，与完善机制体制相结合。公司从4月21日至5月20日开展专题调研，领导班子成员、支部书记和中层管理人员都参加调研，形成调研报告14份，于5月21日至22日进行了为期两天的解放思想讨论交流。调研中领导率先垂范。公司党总支部书记、经理宋明贵认真履行第一责任人职责，从5月7日至18日到三级电站和机关与47名员工推心置腹交谈，收集员工意见建议268条，亲自撰写了《职工意见建议汇集》和《用科学发展观指导企业管理实践》调研报告。在调研中，领导班子成员都做到广开言路，躬亲问计，开门纳谏，做到问计于民、问需于民。集中从①我为公司发展献一计；②安全生产管理；③计划成本控制、厉行节约、勤俭办企；④“两化”管理、企业文明建设和文化建设；⑤领导班子建设及党建工作；⑥职工群众最关心的热点、难点问题和为职工办实事6个方面向广大党员职工征求意见建议。共印发《征求意见建议表》和领导班子及职能部门《作风效能评价表》150份，收回145份，共收集意见建议500余条，为解放思想讨论和领导班子民主生活会夯实思想基础。
    3、开好民主生活会，形成有质量的分析检查报告。
    首先是紧扣科学发展主题，认真开好党员组织生活会和领导班子专题民主生活。公司专题民主生活会突显三大特点：一是会前准备充分。根据市委和秦龙公司党委有关要求，公司以第一阶段深入调研、广泛征求意见建议、开展解放思想讨论为基础，明确了“学习和实践科学发展观”为专题民主生活会主题；经理、总支部书记与班子其他成员、部门（电站）负责人深入开展谈心活动，查摆工作中存在的突出问题；领导班子成员积极撰写个人发言材料，为召开好民主生活会做好组织准备。二是会议气氛浓郁。公司领导班子专题民主生活会经请示市委学习实践活动指导检查组和秦龙公司党委同意后于6月17日召开。领导班子成员及总支部委员全部到会，各部门（电站）负责人、各支部确定的党员和党外职工代表共21人列席了会议。市委学习实践活动指导检查组和秦龙公司党委领导参加指导了会议。会议再次学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话和上级有关文件，通报了公司学习实践活动广泛征求职工意见建议及归类整理情况，紧紧围绕“解放思想大讨论、寻找差距摆问题、形成共识谋思路、科学发展上水平”要求，采取自查总结、综合评议的方式开展批评与自我批评，实事求是地查找问题、分析原因，提出整改措施和努力方向。与会人员进行了客观公正地评议，会议民主团结、求真务实、批评与自我批评氛围浓郁。三是达到了预期目的。通过专题民主生活会，领导班子进一步明确了今后工作重点和努力方向：①进一步坚定理想信念，增强践行科学发展观的坚定性和自觉性。②进一步加强学习，用先进的理论和科学知识指导工作实践，增强创新意识。③进一步转变思想和工作作风，牢固树立宗旨意识，锐意进取，开拓创新。④进一步严格要求自己，廉洁从业，老老实实做人，干干净净做事。⑤坚持民主集中制原则，进一步增强大局观念和合力谋发展意识。⑥关心职工，解决职工深切关注的问题，为职工办好实事，让职工得到实惠，看到希望。市委指导组和秦龙公司党委与会领导对会议给予了评价和肯定，通过认真筹备、精心组织，会议达到了进一步解放思想、增进团结、共同提高的目的，为撰写好分析检查报告奠定了坚实基础。
再者是广泛征求意见评议，严把分析检查报告质量关。撰写
好分析检查报告是是第二阶段的重点，也是学习实践活动的关键环节。在公司主要领导主持下，充分运用第一阶段学习调研、解放思想讨论和领导班子专题民主生活会的成果，按照习近平同志“六个讲清楚”的要求，以突出检查分析问题、理清科学发展思路为重点，对分析检查报告讨论稿进行了专题讨论，并以适当方式组织党员职工群众进行评议，并将分析检查报告修改稿送市委指导检查组和秦龙公司党委审定把关，形成了相对成熟的分析检查报告。公司党总支部委员分别到各支部召开党员职工群众评议会，就分析检查报告的形成及有关评议要求进行了说明。广大党员职工在评议中一致认为公司的分析检查报告符合实际，客观公正地反映党的十六大以来公司践行科学发展观取得的成绩和开展学习实践活动的情况，查找分析存在的问题及原因准确，提出的整改措施操作性强。公司将评议结果以适当方式进行了公示。
    4、落实整改方案，明确目标求实效。
   （1）制定方案，落实责任。公司以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，制定了整改落实方案，落实了责任领导、责任部门，明确了整改重点和目标，确定了5个方面18项具体整改措施，建立了一把手负总责、亲自抓、班子成员分工负责具体抓、责任部门（电站）落实抓的整改责任制，对每一项整改事项，都明确了具体整改要求、完成时限、分管领导和责任部门，为整改任务的落实夯实了基础。
    （2）着力解决突出问题，建立完善体制机制。在着力解决突出问题方面，至8月下旬，对整改方案中所列的5大类32条意见建议已落实和基本落实30项，还有2项正在落实中。同时，建立了台帐制度，对活动期间已解决的问题销号；基本落实但还不够到位的问题，限时予以彻底解决；对受条件限制的问题给职工解释清楚。在创新体制机制方面，学习实践活动期间完成行管、生产、安全、党群4大类各项综合性管理制度16项，专业技术类标准、制度20余项。通过学习实践活动和推行“两化”管理，公司体制机制建设趋于健全完善。
    （3）认真组织群众满意度测评。在市委学习实践活动指导检查组的现场指导下，公司于8月24日召开了职工群众满意度测评大会，参加会议35人，按市委统一要求制发测评表35份，收回35份。评价结果满意30票，比较满意5票，满意率100%。公司整个学习实践活动得到了员工的认可，基本成为职工群众满意工程。
    二、主要收获
    公司在学习实践活动中，通过调研查找和解决突出问题、认真践行科学发展观、促进企业发展取得了以下收获和成果：
    1、认识进一步提高。通过学习实践活动，公司领导班子和广大党员职工增强了对科学发展观的认识，对促进公司科学发展形成了共识，增强了责任感和使命感，决心以科学发展观为指导，强化企业管理，全力推进公司持续、健康、科学发展。
    2、思想进一步解放。通过学习实践活动，公司领导班子坚持从 集团公司和秦龙公司整体发展的战略出发，不仅思想观念得到了深刻转变，而且形成了公司创新发展的思路，并将这一思路融
入到公司的经营管理和提升发展中去，决心以思路带出路，从自身实际出发，大胆开拓创新，努力实现“小而好、好而优”目标。
    3、能力进一步增强。通过学习实践活动，公司领导班子更进一步提高了加强基础管理、促进企业创新发展的能力，抓班子、带队伍的能力，加强和改进企业党建工作的能力，为实现公司资产保值增值，提升党建工作水平，促进企业又好又快发展，提供了坚强的政治保证、组织保证和制度保证。
    4、问题得到整改。通过学习实践活动，公司领导班子根据国家经济政策导向及企业的实际，找准发展方向，突出工作重点，解决主要矛盾，抓住关键环节，实施体制和机制创新，着力解决影响企业和谐发展和员工群众反映强烈的突出问题，全力落实整改目标和整改措施，进一步提升了企业的整体实力和发展水平。
    5、员工得到实惠。公司为职工建立的劳资合同、劳动保护及社会保障“三金”等制度体系进一步完善，并为职工增加了企业年金，使职工在岗及退休都有保障。在“七一”前，按照市委组织部安排，走访慰问帮扶退休老党员和困难党员5人。组织职工体检，同时组织女职工到汉中专科医院妇科检查。在盛夏酷暑之际积极改善一线职工工作环境，购买绿豆、绿茶送往电站，为职工消暑送清凉。特别是职工最关心的工资问题，公司已报经秦龙公司同意增加工资总额包干。地震灾后受损项目建设步伐加快，机关办公楼加固修复完成，7月底前已回迁办公；天生桥电站职工宿舍楼生活区环境建设正在按规划紧张实施中。今年1至8月份累计发电13170万度，上网电量12860万度，分别为年计划的72.46 %和73.55 %，生产和安全形势明显好与往年同期。
    三、主要体会
    1、领导重视，率先垂范，是保证学习实践活动顺利推进和取得实效的关键。在学习实践活动中，公司主要领导不仅以普通党员身份参加支部学习，而且带头参加集体学习，带头讲党课，带头写心得体会，带头深入基层调查研究、查找问题、分析原因，撰写调研报告和个人的分析检查报告；亲自主持撰写、讨论领导班子分析检查报告。在整改落实阶段，领导班子集体研究修订整改落实方案，领导干部根据职责分工，亲自包抓整改措施的落实、抓具体问题的解决，保证整改目标的实现。
    2、健全机制，有序推进，是搞好学习实践活动的重要基础。在学习实践活动过程中，公司制定了实施方案和各阶段工作安排，召开了阶段性工作总结和下一阶段工作安排会议，对各个阶段、各个环节、各个步骤以及各项工作内容、责任都进行了详细安排，提出了具体要求，较好地落实了主要领导负总责、班子成员直接抓、各部门具体落实的工作机制和通过文件、会议、简报等信息交流的沟通机制，规范有序地推进了学习实践活动健康开展。
    3、找准问题，落实整改，是搞好学习实践活动的主要任务。公司坚持以科学发展观为指导，认真总结各阶段工作，在充分肯定成绩的基础上，敢于面对现实，勇于查找问题，深刻剖析原因，形成了主题明确、针对性强的分析检查报告。在此基础上，制定了整改落实方案，明确责任人、整改措施、整改时限和整改目标，确保查找问题件件有落实，事事有回音。
    4、指导检查，严格把关，是搞好学习实践活动的有力保证。建立领导班子成员联系点制度，有效地对各支部开展学习实践活动进行具体指导和督促检查，保证了学习实践活动的有序开展和取得实效。特别是市委和秦龙公司指导检查组多次来公司指导学习实践活动，重点审核了公司学习实践活动实施方案、调研报告、分析检查报告、整改落实方案，及时参加了公司各阶段重要环节的工作会议，对公司学习实践活动及时给予指导把关，提出更高要求，较好地保证了公司学习实践活动顺利进行。
    5、依靠群职工，接受监督，是搞好学习实践活动的重要手段。公司坚持把员工群众参与学习实践活动贯穿始终，让大家充分享有知情权和表决权，注重把事关员工群众切身利益和反映强烈的突出问题，作为学习实践活动的重点来解决，组织员工群众开展了领导班子学习调研报告、分析检查报告、整改落实方案评议活动和学习实践活动满意度测评工作，让员工积极参与、评议公司学习实践活动的整体效果，确保了学习实践活动各项任务落到实处、取得实效。
    四、存在不足及下一步打算
    公司为时5个月时间的学习实践活动较圆满地完成了规定动作，取得了较好成效，达到了预期目的，但距上级党委要求和广大员工期望还存在一定差距，主要表现在：一是对科学发展观的系统学习还需长期坚持，还需进一步深刻领会其精神实质，自觉践行科学发展观。 二是对解决影公司科学发展的深层次问题的主观力度不够，同时受较多客观因素制约，公司短期内无力解决。三是整改目标前瞻性不够，对有些问题的整改还不够彻底，还需在今后的工作中进一步抓好落实。四是有些涉及推动科学发展的整改措施周期长，短期内难以见效。
    这次学习实践活动给公司注入了新的活力，但是贯彻落实科学发展观、推动公司科学发展的任务却刚刚开始。公司将以此为新的起点，紧紧围绕公司“坚持以人为本、确保安全生产、构建和谐企业、促进科学发展”这一主题，进一步解放思想、实事求是、创新工作，把学习实践活动的成效引导到提升企业核心竞争力上，并使之转变为提高领导公司科学发展、促进企业和谐的能力。一是总结经验，进一步解放思想。把学习实践活动中取得的思想认识成果和工作实践成果运用到公司深化改革、科学发展中去，运用到公司技术创新、管理创新、文化创新和党建创新的实践中去。二是巩固成果，认真解决突出问题。要继续抓好突出问题的整改，对照整改落实方案，进行一次“回头看”，对近期整改任务落实不到位、群众不够满意的问题要进行“补课”；对中长期的整改工作，特别是重点难点问题，要围绕整改目标，分解任务，区分轻重缓急，切实抓好落实。三是整章建制，建立完善长效机制。围绕科学发展观的总体目标要求，建立完善符合公司科学发展的规章制度、经营管理的内控制度和落实以人为本的保障制度。四是鼓足干劲，全力完成年度目标任务，把各项工作落到实处。五是积极推进公司科学发展，确保企业资产保值增值，使公司生产经营管理、党建、企业文化建设工作更加符合科学发展的要求。在今后的工作中，通过我们的奋发努力、科学实践、创新发展，让公司团队更富有朝气、更充满活力，让广大职工快乐学习、快乐工作、快乐生活，为全力构建和谐团队，打造精品企业，实现“小而好、好而优”目标而努力奋斗！